嫩草

亚马逊公司周四宣布，预计第四财季营收将在665亿美元至725亿美元之间，远低于市场预期的737.9亿美元。谷歌的母公司Alphabet（GOOG）公布的业绩令人失望，这家互联网巨头宣布第三财季营收337亿美元，市场预期340.4亿美元。新加坡华侨银行（OCBC Bank）副总裁Vasu Menon表示，迄今为止美股企业财报一直很强劲，但也应该谨慎。他表示，投资者对企业盈利的预期很高，现在他们担心企业盈利将受到国际贸易关系紧张的影响。

很多企业都没有固守在自己的领域当中，而是不断地去寻求新的空间。当他不断寻求新的空间的时候，几乎所有外部的变化对他来说都是一个机会，这就是我想给你的第三个建议。第四个，我们在今天其实很重要的一个思考角度和运营的角度，我们真正的核心其实不是分享，其实更重要的是你能不能跟别人协同。我们很快就到双十一，我相信有非常多人在等待这个时间的到来，有些时候我们看双十一，我们会认为这是一个消费者狂欢的节日，甚至我们可以说它是一个完全人为创造出来的，我们称之为商业的节日。但是我们可以想像，双十一从确立到今天拥有这么庞大的影响，巨大的销售规模，我想这在任何时候零售历史上都是很大的神奇或者神话或者奇迹。可是这一天的发生，大家想想最重要的是什么？就是成千上万的厂家，数以亿计的消费人群，还有更加多的物流配送人员，和更强大的交易平台组合起来的一个完整协同。这样的协同会创造商业奇迹。从这个意义上来讲，我好多年前告诉大家，最重要的不是你跟谁竞争，是你跟谁合作。

宗庆后称，娃哈哈要继续听党的话，跟党走，继续发扬企业家精神，切实转变经济增长方式，努力实现可持续、高质量发展。一是要继续坚持实业强国的信念，坚持立足主业。二是要把创新精神与工匠精神紧密结合，面前新时代消费升级的需求。三是要勇担时代责任，做一家受人尊敬的企业。

接下来是我们的灵活，以及协同效果。因为它有四大特点，所以我把共生型组织概念提出来。可是当我提出来的时候发现，能够做到它不容易，我现在告诉你怎么做到？如果我们想把自己打造成我所提出来的共生型组织，必须有两个认知上的调整：第一个认知调整，就是你要把边界打开，这个边界是员工的边界，也就说你能不能让不是你组织的人，跟你在一个组织平台上一起工作，这是员工边界。为什么我特别强调员工边界呢？给你看一个数字你就知道了，人才流动是基本趋势，这是2016年20家明星互联网公司人才之间的调整，你就会发现他们的调整频率是非常频繁的。如果我再告诉你90后、95后他们的流动性会更大的时候，我希望你要接受，员工的边界其实是完全打开的，你千万不要认为哪个员工属于你，你跟员工之间其实是一个互为主体，这是第一个我称之为员工边界要打开，你一定要有能力，让更多人能够跟你合作，而不是这个人你要拥有他，这是一个调整。

经济数据与美联储官员讲话美国商务部周四宣布，美国三季度实际GDP年化数字环比增长3.5%，这一增速较第二季的4.2%有所放缓。美国三季度GDP平减指数年化季环比初值 1.7%，预期2.1%，前值为3%。美国三季度个人消费支出（PCE）初值环比增长4%，预期3.3%，前值3.8%。美国三季度核心个人消费支出（PCE）物价指数年化季环比初值1.6%，预期1.8%，前值2.1%。

第二张图我想给大家讲讲改革开放以后，也并不是说一马平川一改革中国就全成功了。大家可以看到，刚才我们看到的红线，大的整个波动，一个是GDP的波动，可以看到改革开放之前的大幅度的波动是来自于经济增长，由于冻结物价和冻结工资。所以，我们在货币这项是没有动的。大家看改革开放以后，我们能看到的通货膨胀，确实急剧发展，1985年通货膨胀超过两位数，1988年通货膨胀再超两位数，到了1994年我们通货膨胀高达24%。所以，我想说的是改革开放以后，一改革是不是什么问题都解决了呢？并不是。它必须是三位一体的，改革开放和宏观稳定，中国渐进式改革和开放在1994年，加上宏观稳定，在这个关键历史点高度结合了。